Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Rattaché(e) à la direction générale, vous êtes l’unique interlocuteur RH sur un site d’environ 70 collaborateurs.

À partir des demandes internes, de la stratégie et des besoins du Groupe vos missions seront les suivantes : 

Gestion administrative du personnel

• Garantir la conformité des dossiers du personnel.
• Réaliser les contrats de travail, avenants et déclarations obligatoires.
• Suivre les absences, congés, temps de travail et mouvements du personnel.

Recrutement et intégration

• Définir les besoins en recrutement avec les managers.
• Réaliser les actions de sourcing et de sélection.
• Piloter le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs

Développement des compétences

• Identifier les besoins en formation.
• Construire et piloter le plan de développement des compétences.
• Suivre des obligations légales en matière de formation.

Pilotage de la paie et de la rémunération

• Superviser le processus de paie, en lien avec le prestataire.
• Garantir la conformité des éléments variables.
• Piloter la politique de rémunération et les revues salariales.

Pilotage des indicateurs RH

• Mettre en place les tableaux de bord RH
• Tenir à jour les indicateurs RH
• Analyser les données sociales et formule des recommandations.
• Préparer les audits pour le processus RH

Relation sociale

• Préparer les réunions CSE
• Participer aux réunions

Disciplinaire

• Préparer les procédures disciplinaires
• Suivre les procédures disciplinaires
• Participer aux entretiens

Suivi individuel

• Participer ou réaliser les entretiens professionnels
• Participer ou réaliser les entretiens forfait jour
• Recevoir les salariés en cas de besoin
• et d’autres missions en lien avec les RH.

Formation

De formation supérieure en Ressources Humaines avec une expérience validée en gestion RH opérationnelle ou généraliste.

Savoir-faire

• Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel, de la paie et des indicateurs RH.
• Maîtrise, respect et contrôle de l’application du droit du travail et des obligations légales liées à l’emploi.
• Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des solutions
• Mettre en place les plans (de départ en retraite, licenciement, etc.)
• Superviser la gestion administrative du personnel
• Manier les techniques de conduite d’entretien et de recrutement

Savoir-être

• Savoir à travailler seul(e)
• Etre autonome dans l’organisation et la mise en œuvre des actions RH.
• Etre agile et proactif face aux démarches
• Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’impartialité en étant factuel
• Entretenir des relations assertives avec les différents interlocuteurs

Condition d’emploi

Remplacement d’un congé maternité (11 mois)- CDD- Forfait jour (218) – à pourvoir à compter de mi-avril 2026

Avantages

• Titres restaurant (9€)
• Mutuelle avantageuse et retraite supplémentaire
• Prime de mobilité douce ou prise en charge des transports en commun à 100%
• Primes assiduité et cooptation
• Avantages CSE : chèques vacances, prime de scolarité, chèques cadeaux…