Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d’égalité hommes / femmes et d’en publier la note globale.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Vous trouverez ci-après la note sur 100 obtenue par les entreprises du groupe KEP Technologies en France de plus de 50 salariés.
KEP Technologies Integrated Systems : 84/100
Publication de la note obtenue par les entreprises comptant au moins 50 salariés en France pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2023
KEP Technologies Lyon /KEP Technologies EMEA : 88/100